ONYX INITIATIVE | PARTENAIRES

PARTENAIRES

Onyx Initiative travaille avec un large éventail d'organisations afin de combler l’écart systémique dans le recrutement et la sélection d'étudiant(e)s noir(e)s d’universités et de collèges pour des postes dans le monde corporatif. Nos partenaires contribuent avec plus qu'une simple aide financière. Leurs idées et leur soutien pour aider à bâtir cette initiative ont été inestimables.

"Si vous voyez quelque chose qui n'est pas équitable, pas approprié, pas juste, vous avez une obligation morale de faire quelque chose à ce sujet."

JOHN LEWIS

Partenaires associés

Bell Canada

Fière de soutenir l'Initiative Onyx en tant que partenaire fondateur, Bell s'efforce d'augmenter la représentation noire au sein de son équipe en intégrant l'approche Onyx dans son pipeline de recrutement de carrière afin d'atteindre davantage d'étudiants noirs dans les collèges et universités à travers le pays. L'Initiative Onyx est un élément clé de notre stratégie visant à faire progresser les objectifs d'entreprise en matière de représentation des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur parmi les stagiaires et les nouveaux diplômés embauchés, et ce, à un minimum de 40 %. Engagée à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'avancement professionnel de tous les members de l'équipe, Bell s'efforce de lutter contre le racisme systémique et les inégalités grâce à une gamme de nouvelles initiatives, notamment des partenariats avec Onyx, Black Professionals in Tech Network et le projet Hire BIPOC de BIPOC TV & Film, ainsi que du soutien aux professionnels noirs chez Bell. Le Fonds diversité Bell Cause pour la cause, de 5 millions de dollars, est dédié à la santé mentale et au bien-être des Canadiens racialisés, avec un financement inaugural pour Black Youth Helpline et l'Association nationale des centres d'amitié.

“Nous sommes heureux de nous associer à l'Initiative Onyx pour créer un nouveau pipeline entre les établissements post-secondaires et les entreprises canadiennes qui renforcera davantage le bassin de talents de Bell alors que nous continuons à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Mobiliser et investir dans nos gens est un impératif stratégique pour Bell et des partenariats avec l'Initiative Onyx par exemple, sont essentiels pour s'assurer que notre entreprise demeure l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada et un employeur de premier plan en matière de diversité.” — Jennifer Pavlov, vice-présidente, Rémunération totale et services RH, Bell Canada

PwC

Joins-toi à la communauté de professionnels de la résolution de problèmes de PwC Canada, qui compte plus de 7 800 associés et employés, répartis dans tout le pays, d’Halifax en Nouvelle-Écosse à Vancouver en Colombie-Britannique. Avec plus d’un siècle d’excellence au Canada, nous offrons des services en actuariat, certification, cybersécurité, protection des renseignements personnels, lutte contre la criminalité financière, transactions, conseils en gestion et en technologie, risque, conformité et fiscalité. Nous t’invitons à vivre ta passion chez PwC Canada et à découvrir comment ta perspective unique peut faire une différence.

“Nous nous engageons à offrir un environnement de travail plus équitable et plus inclusif, où chacun a sa place et peut réaliser son plein potentiel. C’est pourquoi nous faisons un effort conscient pour attirer, recruter et soutenir les personnes issues de diverses communautés, notamment la communauté noire, généralement sous-représentées dans le domaine des services professionnels, grâce à notre partenariat avec l’initiative Onyx.” — Kevin Chan, Chief Inclusion and Diversity Officer, PwC

Partenaires principaux

Groupe financier BMO

La stratégie Zéro obstacle à l’inclusion de BMO soutient l’égalité d’accès aux opportunités et favorise la croissance de nos collègues, de nos clients et des communautés que nous desservons. Nous nous engageons à bâtir une société plus juste, en particulier pour les groupes confrontés à des obstacles systémiques. Tout cela fait partie de notre engagement motivé à développer avec audace le bien dans les affaires et dans la vie. Onyx est un partenaire à part entière pour soutenir la stratégie et l’objectif de BMO en collaborant pour réduire l’écart dans la représentation des étudiants noirs et des nouveaux diplômés au sein des entreprises canadiennes.

“BMO est ravi de lancer un partenariat avec Onyx pour soutenir la prochaine génération de talents grâce au mentorat et à la préparation de carrière. Onyx Initiative aligne étroitement la stratégie et les valeurs de BMO tout en renforçant nos efforts pour éliminer les obstacles systémiques.” – Vanessa Lewerentz, Chef de l’inclusion, Groupe financier BMO

TD Canada Trust

Le mélange unique de recrutement, de rétention et de mentorat d’Onyx Initiative pour les étudiant(e)s noir(e)s d’universités et des collèges créera la prochaine génération de leaders noir(e)s au Canada. La diversité et l'inclusion sont au cœur de la culture et des valeurs fondamentales de la TD et nous sommes fiers d'être un membre fondateur d’Onyx Initiative. Nous sommes meilleurs lorsque nous avons une diversité d'expérience, une diversité de pensée, une diversité d'opinions et une diversité d'approches et de styles. À la TD, notre objectif est d'intégrer la diversité et l'inclusion dans nos processus de recrutement et de rétention. C'est pourquoi notre philosophie des premiers talents consiste à bâtir un bassin pour des employé(e)s diversifié(e)s et à stimuler la productivité, l'innovation et la croissance de l'entreprise.

"La diversité et l'inclusion sont au cœur de la culture et des valeurs fondamentales de la TD et nous sommes fiers d'être un membre fondateur d’Onyx Initiative. Leur mélange unique de recrutement, de rétention et de mentorat pour les étudiant(e)s noir(e)s d’universités et de collèges soutient la prochaine génération de leaders noir(e)s au Canada." — Girish Ganesan, Chef mondial de la diversité et de l'inclusion, TD Bank Group.

CILAR

Un véritable changement qui touche au cœur de l'élimination des barrières systémiques est plus que jamais nécessaire. C’est pourquoi CILAR s’est engagée à travailler avec des partenaires incroyables comme Onyx, qui amplifient les voix de notre jeune communauté noire talentueuse et diversifiée. Grâce à leur leadership dans le développement de cet incroyable programme, nous sommes ravis de soutenir les talentueux acteur(rice)s du changement qui deviendront un catalyseur pour diriger nos organisations dans l'économie de l'innovation.

"Alors que nous travaillons tous pour éradiquer le racisme systématique, il est important d'avoir des dirigeants qui ont eu la chance de prendre l'ascenseur dans leur carrière, pour maintenant envoyer l'ascenseur pour les autres. CILAR, avec Onyx, mettra un accent particulier sur le développement de la jeunesse noire afin d’offrir des chances égales dans notre économie de l'innovation à croissance rapide." — Armughan Ahmad, Co-fondateur, CILAR