ÉQUIPE ONYX
Simone Rennie
Directeur, programme Outreach
Simone est fière d'être diplômée de l'Université métropolitaine de Toronto où elle a obtenu son diplôme en Gestion des affaires avec une majeure en marketing et une mineure en droit. En 1999, elle a joint une start-up de consultation basée sur les études de marché ...où elle a dirigé les efforts de marketing pour créer des flux de revenus prévisibles pour l'Amérique du Nord. En 2009, elle a migré vers les ventes d'entreprise, aidant les fournisseurs d'épicerie NA à collaborer plus efficacement avec leurs partenaires de vente au détail. Lorsque le monde est devenu virtuel en 2020, Simone est passée à un poste de vente en technologie, vendant des logiciels de gestion de la chaîne d'approvisionnement aux fabricants pour aider à équilibrer la demande et l'offre pendant les perturbations. Son parcours professionnel se poursuit alors qu'elle prête son expertise à Onyx Initiative, où elle développe actuellement les relations avec des partenaires commerciaux, éducatifs et communautaires existants, ainsi qu'en cultiver de nouveaux.
Andy Francis
Coordonateur, programme Outreach
Andy apporte des années d'expérience à conseiller et à soutenir les organisations dans le renforcement des capacités des organisations dans le domaine de l'entreprise sociale. Il adore l'application simple et pratique de la stratégie, de l'innovation ... et de la résolution de problèmes pour relever les défis dans le domaine des affaires. Tirant parti de son expérience de consultation et de gestion de projets, Andy a travaillé avec divers conseils scolaires en Ontario, des organisations à but non-lucratif et de petites entreprises au Canada, aux États-Unis et au Brésil.
Nicole Chrysostom-Murray
Spécialiste en communications
Après avoir débuté sa carrière dans les relations publiques dans une organisation à but non-lucratif influente à Washington, DC, Nicole a déménagé au Canada et a décroché un poste à The Urban Alliance on Race Relations où elle a participé à des initiatives ... de plaidoyer clés avant de passer à un rôle principal en marketing chez Sony Music Entertainment Canada, où elle a lancé et bâtit les carrières de superstars comme P!nk, P.Diddy, Usher et Keshia Chanté. Toujours avide de nouvelles opportunités, Nicole s'est lancée dans la télévision et le cinéma et a occupé le poste de directrice du marketing chez Entertainment One Television (eOne), menant des campagnes de marketing et de relations publiques intégrées et mondiales pour promouvoir des séries de premier rang telles que The Walking Dead, Designated Survivor, The Book of Negroes, Rookie Blue et bien d'autres. Bien que la vocation créative de Nicole l'ait amenée à devenir scénariste, son engagement à mettre en évidence et à soutenir le travail critique d’Onyx Initiative via des tactiques de communication stratégique est enraciné dans une immense passion pour les droits de l'homme et l'élimination des barrières systémiques qui gênent au progrès.
Marcia Dunbar
Gestionnaire de programme, réussite professionnelle
En tant que membre de l’équipe de succès de carrière d’Onyx Initiative, Marcia apporte une riche expérience à guider les étudiant(e)s de niveau post-secondaire à différentes étapes de leur développement personnel et professionnel. ... Marcia s'appuie également sur son expérience en ressources humaines dans le secteur privé, sur le développement de stages dans le secteur sans but-lucratif et, plus récemment, sur son centre de carrière et ses rôles coopératifs pour aider les étudiant(e)s de divers collèges et universités canadiens à naviguer dans leur cheminenement de recherche d'emploi.
Reginald Oblitey
Coach principal, réussite professionnelle
En tant que coach exécutif expérimenté, Reginald Oblitey a aidé d’innombrables cadres supérieurs et entrepreneurs à atteindre leur plein potentiel et à atteindre leurs objectifs. Son approche personnalisée et son expertise en développement de la performance ... humaine ont fait de lui un coach recherché pour les cadres de divers secteurs, notamment ceux de la santé, la finance et la technologie.
Reginald est titulaire d’un diplôme de l’Université Dalhousie et possède plus de 15 ans d’expérience en coaching et consultation, en particulier pour aider les talents à fort potentiel à développer leurs compétences en leadership, à constituer des équipes performantes et à améliorer leur efficacité globale. Chez Onyx, Reginald travaille en étroite collaboration avec les détenteurs de bourse pour comprendre leurs forces uniques et les domaines demandant de l’amélioration, puis collabore avec eux sur un plan de développement personnel et professionnel personnalisé.
Reginald est membre de l’International Coach Federation et détient le titre de Professional Certified Coach (PCC). Il assiste régulièrement à des événements et à des conférences sur le sujet pour se tenir au courant des dernières techniques.
Heather Driedger
Coach en réussite professionnelle
Qu'ils souhaitent changer leur point de vue psychologique ou leur bien-être physique, Heather se consacre à aider les individus à naviguer tout changement. En tant qu'ergothérapeute, elle aide ses clients à trouver la motivation pour ...utiliser les outils qui les aideront à créer la santé, la guérison et l'indépendance dans leur vie.
Ayant travaillé avec des personnes dans divers programmes hospitaliers de santé mentale pour patients hospitalisés et ambulatoires, y compris des programmes de traitement aigu pour adultes et adolescents et des programmes de santé mentale communautaires pour adultes et personnes âgées, Heather a accumulé une vaste expérience en aidant des groupes à renforcer la résilience, la gestion de l'anxiété, la formation à l'affirmation de soi, et un mode de vie sain dans son ensemble. De plus, elle a encadré des stagiaires à différentes étapes de leur parcours éducatif et se passionne pour que les étudiant(e)s se sentent confiant(e)s et préparé(e)s lorsqu'ils(elles) entrent dans le domaine de l'ergothérapie. Heather termine actuellement une certification de coaching en affaires.
Lisa Lamoureux
Recruteuse RH
Lisa a obtenu un baccalauréat ès arts en psychologie du développement avec une mineure en anthropologie sociale - un accent sur la façon dont les gens se développent jusqu'à l'âge adulte tout en construisant une famille, une communauté et un objectif. ... Ayant débuté sa carrière en tant que conseillère en transition de carrière, où elle a guidé les individus à travers le stress de la perte d'emploi jusqu'à la joie d'atterrir dans une nouvelle organisation, Lisa est devenue professionnelle certifiée en ressources humaines en 2014 et a joint une entreprise mondiale en croissance rapide basée à Toronto. Là, Lisa a favorisé les piliers de l'équité et de l'égalité tout en renforçant la capacité RH de l'entreprise à partir de zéro, et elle a établi le recrutement et la rétention de jeunes Canadiens qualifiés et d'étudiants étrangers pour leur programme de stages d'été. Lisa croit que tous les gens s'épanouissent au travail lorsqu'ils sentent que leurs compétences et leurs capacités sont appréciées, que leur voix est entendue, que leurs opinions comptent et qu'ils ont la possibilité de grandir et de se développer. Ce n'est que l'une des raisons pour lesquelles elle est ravie de se joindre à Onyx en tant que recruteuse RH, et se réjouit de l'opportunité de mettre à profit son expérience et son expertise pour aider à jumeler les boursiers Onyx aux postes disponibles auprès des employeurs partenaires fondateurs et principaux de l’organisation.
CONSEIL CONSULTATIF
Donette Chin-Loy Chang
Donette Chin-Loy Chang est une chef de file des communications, une entrepreneure et une philanthrope. Elle est titulaire d'un BA en journalisme de l’Université métropolitaine de Toronto et a reçu des diplômes honorifiques de l’Université métropolitaine de Toronto et ... de l'Université des Antilles. Elle siège au conseil d'administration de BlackNorth Initiative, est est coparraine du Gala bénéfice de l'Université des Antilles et ancienne coprésidente de Food For the Poor Canada.
Gervan Fearon
Gervan Fearon a commencé son mandat en tant que président et vice-chancelier en août 2017. Avant de joindre Brock, il a travaillé à l'Université de Brandon en tant que président et vice-chancelier, et en tant que doyen et vice-président académique. ...
Avant son passage à Brandon, Fearon a occupé plusieurs autres postes universitaires, notamment celui de doyen de la G. Raymond Chang School of Continuing Education de l’Université métropolitaine de Toronto; en tant que doyen associé à la faculté d’études libérales et professionnelles Atkinson de l’Université York; comme chercheur invité à l'Université de Washington; et comme professeur agrégé à l'Université York.
Fearon a obtenu son doctorat en économie de l’Université Western Ontario, après avoir obtenu sa maîtrise et son baccalauréat en économie agricole à l’Université de Guelph. Il détient également le titre de comptable professionnel agréé (CPA, CGA) et le titre IAS.A. Il est également le récipiendaire de la Queen Elizabeth II Diamond Jubilee Medal et de plusieurs autres prix.
Ses recherches ont été publiées dans des revues telles que le Journal of Public Economics et le Canadian Journal of Economics and Industrial Relations -Relations Industrielles Quarterly Review.
Outre ses réalisations académiques, sa carrière comprend plusieurs années au sein du gouvernement de l'Ontario à titre d'analyste principal à la Division du conseil du trésor, ministère des Finances de l'Ontario, et en tant qu'adjoint exécutif du sous-ministre et conseiller en politiques au ministère de l'Agriculture, de l'alimentation et des affaires rurales.
Il est passionné par le rôle de l'éducation post-secondaire dans le soutien du développement régional, a siégé sur de nombreux conseils communautaires et a aidé à défendre d'importantes initiatives de développement communautaire.
Il siège présentement au comité de gouvernance d'Universités Canada, au comité exécutif du Conseil des universités de l'Ontario (COU), au conseil d'administration de Centraide Niagara, au Centre culturel chinois du Grand Toronto et à titre de président du comité d'éducation de la BlackNorth Initiative. Les activités précédentes incluent la présidence du Comité du budget et de la vérification de la COU, la présidence de Tropicana Community Services et membre au Conseil des peuples autochtones urbains de Brandon.
Sharon Chung
Sharon Chung dirige la Stratégie de diversité des talents à la Banque TD, avec une équipe qui se concentre exclusivement sur la recherche de meilleurs talents au sein de nos diverses communautés: minorités visibles, personnes handicapées, ... peuples autochtones, LGBTQ2 + et femmes en leadership. La banque TD a mis en place une stratégie pour les talents noirs depuis 2016 et est ravie de s'associer à ONYX sur des objectifs communs.
Vanessa Lewerentz
Vanessa Lewerentz est une professionnelle des ressources humaines résolue et passionnée par l'avancement des objectifs commerciaux. Elle est une leader axée sur les données qui, tout au long de sa carrière de plus de 25 ans, ... a développé une expertise approfondie en matière de gouvernance, d'analyse, de rémunération, d'inclusion et de développement de stratégies pour influencer le changement et stimuler l'innovation.
En tant que Responsable en chef de l'inclusion, Vanessa défend la stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion de la Banque, Zéro barrière à l'inclusion. Avec un esprit stratégique, elle navigue à l’intersection de la culture et des initiatives commerciales qui cultivent un environnement d’appartenance. Sa passion consiste à façonner un environnement de travail où chaque voix est valorisée et où l'inclusion est une source de force. Vanessa dirige une équipe qui stimule le changement en améliorant la culture du lieu de travail, en favorisant l'innovation et en contribuant au succès commercial à long terme en tirant parti des perspectives et des talents inclusifs. Au-delà de ses réalisations professionnelles, Vanessa consacre activement son temps et ses compétences à diverses organisations caritatives, en se concentrant sur des initiatives qui soutiennent la santé mentale, l’éducation et l’autonomisation.
Vanessa est titulaire d'un BA, psychologie et Dipl. Administration des affaires de l'Université Wilfrid Laurier, Certificat en administration des ressources humaines du Collège Seneca. Elle est certifiée en ressources humaines par la Human Resources Professionals Association, certifiée en rémunération et également certifiée en avantages sociaux auprès de WorldatWork.
Jennifer Palov
Jennifer Palov est vice-présidente principale, Ressources humaines chez Bell Canada. Elle dirige une équipe nationale de professionnels des ressources humaines qui soutiennent les dirigeants et les membres de l'équipe partout au pays, ... notamment en matière d'acquisition de talents, de gestion de talents, d'apprentissage et de diversité, d'équité et d'inclusion. L’objectif de Bell est de faire progresser la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le monde, et en tant que l’un des plus grands employeurs au Canada, Bell s’engage à créer un lieu de travail où les membres de l’équipe peuvent avoir un impact, apprendre et grandir. Jennifer est également membre praticienne de la Nova Scotia Barristers Society et, avant de se joindre à Bell, a mené une longue carrière au ministère de la Justice de la Nouvelle-Écosse.
Bridget Frantz
Bridget Frantz est responsable de l'acquisition de talents sur les campus chez PwC Canada. Bridget travaille chez PwC depuis plus de 12 ans, aux États-Unis, en Nouvelle-Zélande et maintenant au Canada. Débutant sa carrière dans l'audit, ... Bridget a développé une compréhension approfondie du fonctionnement interne d'une entreprise. Sa transition vers le recrutement en 2018 a créé l'occasion d'élargir son réseau et ses compétences tout en élaborant des stratégies sur de nouvelles façons d'attirer et de retenir les talents. En tant que défenseure passionnée de la diversité et de l’inclusion, son expérience en tant que recruteur alimente son engagement à favoriser des opportunités équitables. Bridget est ravie de mettre à profit ses compétences et ses connaissances pour susciter des changements positifs dans le recrutement et l'avancement des communautés sous-représentées.